Die passenden Fachkräfte für Ihre Praxis über Social Media finden

Die passenden Assistenzkräfte (z. B. MFA) für die eigene Praxis zu finden, ist heute bekanntlich sehr schwierig. Frielingsdorf Consult unterstützt Arztpraxen effizient und erfolgreich bei der Besetzung von MFA-Stellen durch gezieltes Personal-Recruiting über Social-Media-Kanäle (Instagram, Facebook etc.).

Wieso Social Recruiting?

  • Zahlreiche qualifizierte und kostengünstige Bewerbungen
  • Erreichen des passiven Bewerbermarkts
  • Unkomplizierter Bewerbungsprozess in nur 2 Minuten
  • Hohe Reichweite auch in entlegeneren Regionen
20 % [1] aktive Bewerber
Aktive Bewerber sind Personen, die aktiv nach einer neuen Arbeitsstelle suchen. Sie schauen sich Stellenanzeigen an, bewerben sich auf offene Positionen, nutzen Jobportale und nehmen möglicherweise auch an Karrieremessen teil. Aktive Bewerber sind in der Regel entweder arbeitslos oder möchten aus ihrer aktuellen Position in eine andere wechseln.
80 % [1] passive Bewerber
Passive Bewerber sind Individuen, die derzeit nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber dennoch offen für interessante Karrierechancen sind. Sie werden häufig nicht über traditionelle Jobportale oder Bewerbungsverfahren erreicht, sondern eher durch Direktansprache und Empfehlungen.

Warum Frielingsdorf Recruiting?

  • Schnelligkeit: Bewerber werden noch am selben Tag angerufen
  • Qualität: Vorqualifizierung der Bewerber und Terminvereinbarung
  • Übersicht: Erstellung eines individuellen Steckbriefs
  • Kein Risiko: Die Vergütung unserer Tätigkeit ist nur bei Arbeitsantritt fällig

Gegenüber anderen Agenturen:

  • Hohe Set-Up Fees
  • Ausschließlich Lead-Generierung
  • Kein Telefoninterview
  • Keine Terminvereinbarung

Unser Prozess in 5 Schritten

  • 1.

    Stellenbeschreibung

    Gemeinsam definieren wir Ihren Traumbewerber.
    Dazu erstellen wir die passenden Werbemittel abgestimmt auf Ihre Praxis.

  • 2.

    Kampagnen-Design

    Wir schalten zielgerichtete Werbekampagnen auf Social Media.
    Das hierzu aufgewendete Werbebudget wird pro Kampagnenwoche an Sie weitergegeben.

  • 3.

    Kampagnen-Schaltung

    Wir erstellen eine Website, auf der sich Kandidaten innerhalb von 2 Minuten für Ihre Praxis bewerben können.

  • 4.

    Vorqualifizierung

    Wir führen mit potenziell geeigneten Bewerbern eine Vorqualifizierung per Telefoninterview noch am Tag der Bewerbung durch.

  • 5.

    Terminierung Vorstellungsgespräch

    Mit geeigneten Bewerbern vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch in Ihrer Praxis und bereiten Sie mit Hilfe eines Bewerber-Steckbriefs optimal auf das Gespräch vor.

Erfolgsabhängiges Honorar

Unser Honorar wird nur fällig, wenn aufgrund unserer Tätigkeit eine Stelle besetzt wird. Einzig die geringen Kampagnenkosten für Social-Media (mit zwei Wochen Mindestlaufzeit) geben wir an Sie weiter.

Über uns – Das Unternehmen Frielingsdorf

Das Kölner Unternehmen Frielingsdorf hat sich seit 1985 auf die betriebswirtschaftliche Beratung von niedergelassenen Ärztinnen und Ärzten spezialisiert und sorgt seither systematisch für den Praxis-Erfolg ihrer Kunden aus dem ambulanten Gesundheitswesen.

Wir beschäftigen heute rund 20 Mitarbeiter (darunter öffentlich bestellte und vereidigte Sachverständige, Diplom-Kaufleute und Mitarbeiter mit medizinischem Hintergrund) und sind Mitglied nationaler und internationaler Expertenkommissionen. Bei unserer Beratungstätigkeit können wir auf ein Netzwerk aus etablierten und kompetenten Steuerberatern und Rechtsanwälten in ganz Deutschland zurückgreifen.

Mehr über uns auf unserer Website

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Fußnoten:
[1] Quellen:
  • Innovative Talentstrategien - Athanas/Graf (2013, S. 131)
  • Praxishandbuch Recruiting - Ullah/Witt (2018 S. 21)